Points à retenir
Résumé rapide de Marriage.com AI
Il y a de nombreux aspects de votre mariage à comprendre, à négocier et à gérer. L’une des plus importantes, et souvent considérée comme allant de soi, est votre carrière. Être un individu ou un couple déterminé à créer une vision et à fixer des objectifs pour leur carrière est puissant.
Il a été noté que les personnes ambitieuses sont attirées par d’autres personnes ambitieuses. Pourquoi ça ? Regardez cette vidéo pour en savoir plus.
Dix façons de soutenir la carrière de votre conjoint
Voici dix choses clés que vous pouvez faire pour vous soutenir mutuellement dans votre carrière dans le cadre d’un mariage sain et aimant.
1. Communiquez, communiquez et communiquez
Un cher mentor en matière d’entraînement, Brandon Smith, affirme qu’en l’absence decommunication, les gens s’inventent, et quand ils l’inventent, ce n’est généralement pas bien.
Donc, si vous ne voulez pas que votre conjoint s’invente, vous devez être prêt à communiquer sur toutes les questions qui vous concernent, y compris votre carrière.
Quels sont tes objectifs de carrière à court et à long terme ? Si vous ne les connaissez pas vous-même, demandez à un coach de carrière de les découvrir, puis expliquez à votre partenaire ce qu’ils sont afin qu’il puisse vous aider à réussir dans votre carrière.
Dionne Eléonore, mentor des relations et de l’autonomisation, déclare
Un mariage sans communication, c’est comme une entreprise sans stratégie : les deux échoueront sans une orientation claire.
Lectures associées : 8 conseils essentiels pour communiquer et communiquer avec votre partenaire
2. Connaissez les facteurs décisifs
Dionne ajoute :
Aimer quelqu’un signifie apprendre à faire des compromis et à rester ferme avec compassion. Cette clarté développée est la clé d’une harmonie à long terme.
Vous devez savoir où tracer la ligne de démarcation dans plusieurs domaines liés au travail. Réfléchissez-y avant qu’ils ne se présentent et ne créent potentiellement une rupture dans votre relation. Voici quelques questions à se poser pour vous aider à déterminer votrefacteurs décisifs.
Combien de temps pouvez-vous supporter pour voyager, pour vous et votre partenaire ?
L’un de vous doit-il être absent pendant une période prolongée ?
Si une promotion ou un nouvel emploi nécessitent un déménagement, êtes-vous prêt et votre carrière peut-elle être compatible avec ce déménagement ?
Sinon, êtes-vous prêt à vivre dans des endroits séparés pendant un certain temps pour atteindre vos objectifs de carrière ?
Déménager pour la carrière de mon mari, est-ce une bonne idée ? Réfléchissez-y.
Savez-vous clairement combien de temps passé au travail est trop long ?
Cela vous soucie-t-il de savoir si votre conjoint gagne plus ou bénéficie de meilleurs avantages professionnels ?
Vous devez être clair sur ces réponses en tant que couple !
3. Partagez les tâches ménagères
Si ce n’est pas le cas, faites la paix avec le besoin de romprerôles sexospécifiques traditionnelset déterminez qui fait quoi le mieux. Si l’un est doué pour la cuisine et que l’autre aime faire la pelouse, soyez à l’aise en enfreignant les normes qui dictent qui fait quoi.
Bien que nous puissions tout avoir, il arrive généralement que nous ne puissions en avoir qu’une partie à la fois.
Quelles pratiques mettriez-vous en place pour vous aider à accomplir les tâches ménagères sans que cette pile de vaisselle dans l’évier ou la pelouse incontrôlable ne suscite de ressentiment ?
Envisagez de créer une division du travail réaliste et d’externaliser l’aide autant que nécessaire. Il n’y a aucune honte à faire appel à une aide professionnelle dans ce domaine pour favoriser un mariage sain qui répond aux exigences de la carrière.
4. Planification familiale
Pour ceux qui ont des enfants ou qui aimeraient avoir des enfants, soyez conscient de la façon dont vous allez vous soutenir les uns les autres en ajoutant des enfants à la photo. Il est essentiel de poser les questions suivantes pour soutenir la carrière de votre conjoint.
Est-ce que l’un d’entre vous ou les deux va prendre un congé familial ou arrêter de travailler ensemble pendant un certain temps ?
Si ce n’est pas le cas, votre carrière vous oblige-t-elle à engager de l’aide pour faire face à tout ce qui touche à la vie de famille ?
Dionne Eleanor commente,
La magie consiste à prendre la décision de co-créer les structures et les habitudes qui sous-tendent la structure familiale et le développement personnel.
5. Soyez agile
Les choses qui échappent à votre contrôle vont sûrement changer au travail. Soyez suffisamment flexible pour que votre partenariat à la maison puisse résister à tous les changements qui se présenteront. Parfois, l’un de vous doit accorder plus d’attention au travail.
Soyez capable de gérer cela et de ne pas le prendre personnellement pendantsoutenir votre conjointou votre partenaire dans la gestion des modifications. Il y aura des hauts et des bas pour chacun d’entre vous au cours de votre carrière et vous devez faire preuve de souplesse pour vous soutenir les uns les autres au fur et à mesure des vagues.
6. Célébrez
Célébrez les petites et les GRANDES réussites : une façon très expressive de soutenir la carrière de votre conjoint.
Votre conjoint a obtenu une augmentation ou une promotion ?
Vous avez résolu un défi au travail ou avez découvert comment faire face à ce patron ou à ce collègue difficile ?
Super ! Fêtez ! Trouvez des moyens de faire en sorte que les uns les autres se sentent spéciaux et appréciés pour vos réussites. C’est peut-être une soirée sympa. Il pourrait s’agir d’une note manuscrite attentionnée faisant l’éloge de votre conjoint.
Faites quelque chose qui montre comment ils se présentent et réussissent dans leur carrière.
Dionne Eleanor ajoute ici,
Célébrer les petites victoires aide à construire des empires relationnels sains.
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7. Faites-les se sentir en sécurité
Souvent, un conjoint n’est pas favorable à votre carrière lorsqu’il constate que vous êtes pratiquement mariée à votre travail et qu’il n’est qu’un accessoire secondaire de votre vie. Ils commencent àne pas se sentir en sécuritéet dangereux dans la relation.
Partagez les joies et les défis de votre carrière avec votre conjoint. Nous passons souvent plus de temps au travail qu’ailleurs. Assurez-vous que votre partenaire a une idée claire de ce que vous faites lorsque vous êtes séparés pendant tout ce temps.
Dionne Eleanor explique :
La sécurité amoureuse vient du fait de se sentir valorisé, non pas comme une question secondaire, mais comme quelque chose de valeur et de priorité.
8. Sachez à quel moment il faut sortir les choses de leur assiette
Bien que vous puissiez partager les responsabilités des enfants et du ménage de manière égale et équitable, votre conjoint peut parfois avoir besoin d’aide pour tenir sa charge de travail simplement parce qu’il est trop occupé ou qu’il est trop fatigué ou épuisé.
Dans ces moments-là, vous devez savoir quand vous devez prendre complètement les choses en main et les laisser se détendre un peu. Votre partenaire devrait être en mesure de faire de même pour vous en cas de besoin.
9. Écoutez
Vous venez peut-être tous les deux de milieux professionnels complètement différents. Ce dont ils veulent parler n’est pas lié au travail, mais aux personnes au travail ou à ce qu’ils ressentent au travail.
Parfois, la seule chose que vous devez faire pour soutenir la carrière de votre conjoint est deécoutezpour eux. Offrez-leur une oreille, pas une solution. Ils essaient simplement de se défouler, et ils veulent le faire avec quelqu’un de confiance.
10. Encouragez-les
Quoi qu’il en soit, assurez-vous que vous êtesencourageant envers votre conjointqu’il s’agisse de sortir avec leurs collègues pour créer de meilleurs liens, de s’efforcer de s’améliorer dans ce qu’ils font ou de quelque chose d’aussi simple que de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail.
Leur donner de petites poussées d’encouragement peut être considéré comme un grand soutien de la part de leur partenaire.
Comment traiter avec votre conjoint qui ne soutient pas votre carrière
Si vous pensez que « mon mari ne soutient pas ma carrière » ou « ma femme ne soutient pas ma carrière », voici certaines mesures que vous pouvez prendre lorsque votre conjoint ne soutient pas votre carrière.
1. Soyez clair sur ce que vous faites
Que votre conjoint ou quelqu’un d’autre soutienne votre carrière, vous devez être clair sur ce que vous faites et ce que vous voulez faire. L’établissement d’objectifs et de plans de carrière incitera probablement les autres à avoir confiance en vous.
2. N’essayez pas de convaincre quelqu’un
Si votre conjoint ne voit pas l’intérêt de soutenir votre carrière, vous n’avez pas à essayer de le convaincre. Si vous le faites, votre estime de soi en souffrira probablement si vous ne parvenez pas à les convaincre.
Vous pouvez commencer à remettre en question vos capacités et à vous demander si vous êtes assez bon pour être soutenu.
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3. Donnez la priorité à votre carrière
Vous êtes peut-être à un stade où il est important de donner la priorité à votre carrière. Si oui, quel que soit le soutien ou l’absence de soutien, assurez-vous d’en faire votre priorité numéro un. Votre partenaire comprendra quand il le faudra.
4. Ne risquez pas tout
Ce n’est pas parce que votre partenaire ne soutient pas votre carrière que vous devez tout risquer pour la poursuivre. Évaluez les risques et prenez des risques calculés. Ne quittez un emploi que pour passer à un autre en y réfléchissant bien.
De même, n’allez pas à l’encontre de votre famille, mais essayez de lui faire comprendre la valeur qu’elle représente pour vous.
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5. Demandez de l’aide
Un coach de carrière,conseil aux couples, ou même les deux peuvent vous aider à naviguer dans cette aventure lorsque votre carrière vous passionne, mais que votre partenaire ne vous soutiendra pas.
Parfois, le point de vue d’un professionnel peut vous aider à mieux comprendre la situation et à agir en conséquence.
FAQs
Comment puis-je accompagner mon partenaire lors d’un changement de carrière ?
Pour accompagner le changement de carrière de votre conjoint, assurez-vous de :
- Expliquez-leur pourquoi ils ressentent le besoin de faire le changement
- Aidez-les à comprendre pourquoi il est important pour leur croissance de quitter leur poste ou leur emploi actuel
- Parlez de finances : assurez-vous d’avoir suffisamment pour subvenir à vos besoins pendant les moments difficiles qu’un changement de carrière pourrait entraîner pour votre famille en termes d’argent
- Soyez encourageant et solidaire
- Aidez-les à trouver les bonnes opportunités
Le plat à emporter
Enfin,Dionne Eleanor dit :
Un couple puissant ne se définit pas par la richesse, mais par la force de leur soutien indéfectible aux rêves de chacun.
Ne soyez pas une autre des statistiques sur les divorces ! Avec de l’intentionnalité, de la flexibilité et de la communication, vous pouvez avoir un mariage sain et des carrières réussies qui vous permettront d’être des personnes joyeuses et de vivre vos rêves ensemble.
Is it normal to feel like you’re growing but your partner isn’t, or am I just being unfair?
Your perspective could help thousands of couples.
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