Probleme, mit denen schwangere Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind - wie man damit umgeht

Ein kleines Leben in Ihrem Mutterleib zu pflegen, ist eine einzigartige Erfahrung, die die Grundlage und Essenz der Mutterschaft ist. Eine Schwangerschaft an sich hindert Sie zwar nicht daran, Ihre beruflichen Ambitionen in vollem Umfang zu verfolgen, aber schwangere Frauen werden am Arbeitsplatz zunehmend ungerecht behandelt.

Probleme wie Gesundheits- und Sicherheitsrisiken während der Schwangerschaft sollten nicht auf die leichte Schulter genommen werden, da sie schwerwiegende Folgen nicht nur für Frauen, sondern auch für ihre ungeborenen Kinder und folglich für ihre Familien haben können.

Wie wirkt sich das auf dich aus?

Die Schwangerschaft ist im Allgemeinen eine emotional und körperlich herausfordernde Zeit für Frauen. Wenn Sie ein Baby haben, das auf dem Weg ist, ist das Letzte, worüber Sie sich Sorgen machen müssen, die Arbeitsplatzsicherheit. Ständiger Stress aufgrund diskriminierenden Verhaltens bei der Arbeit kann für schwangere Frauen ein ernstes Gesundheitsrisiko darstellen.

Außerdem erfordert die Erziehung eines Kindes in einem geeigneten Umfeld finanzielle Stabilität, die durch bestimmte Maßnahmen der Arbeitgeber gefährdet sein kann. Frauen benötigen während der Schwangerschaft flexible Arbeitszeiten, um besser auf sich selbst aufpassen zu können.

Schwangerschaftsdiskriminierung ist kein Mythos:

Ein Bericht der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission ergab, dass 20 Prozent der Frauen angaben, während ihrer Schwangerschaft diskriminierend von ihren Arbeitgebern und Kollegen behandelt worden zu sein. Außerdem gaben 10 Prozent der Frauen an, dass sie davon abgehalten wurden, an pränatalen Terminen teilzunehmen.

Nach Angaben der EEOC wurden zwischen 2011 und 2015 fast 31.000 Anklagen gegen Diskriminierung während der Schwangerschaft eingereicht. Die meisten gemeldeten Fälle wurden im Gesundheits- und Sozialhilfebereich festgestellt. Ungefähr 28,5 Prozent der Anklagen wurden von schwarzen Frauen und 45,8 Prozent von weißen Frauen eingereicht.

Eine weitere Umfrage der Frauenhilfeorganisation ergab, dass fast die Hälfte aller befragten Frauen während ihrer Schwangerschaft von mangelnder Arbeitsplatzsicherheit berichtete, und fast 31 Prozent gaben an, ihre Schwangerschaft bewusst verzögert zu haben, weil sie Angst hatten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Was ist Diskriminierung?

Für die meisten Frauen ist eine berufliche Karriere nicht nur ein Weg, um über die Runden zu kommen, sondern sie bietet ihnen soziale, intellektuelle und persönliche Befriedigung. Viele Frauen haben jedoch weiterhin Probleme am Arbeitsplatz, nur weil sie schwanger sind. Diese Art der Diskriminierung kann viele Formen annehmen und benachteiligt Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen erheblich.

Schwangerschaftsdiskriminierung wird formell als unfaire Behandlung werdender Mütter definiert und tritt auf, wenn sie aufgrund ihrer Schwangerschaft oder ihrer Absicht, schwanger zu werden, entlassen, eine Beschäftigung verweigert oder diskriminiert werden. Diskriminierung in der Schwangerschaft kann viele Formen annehmen, darunter:

• Verweigerung des Mutterschaftsurlaubs
• Wird nicht befördert
• Abgelehnte Erhöhungen oder Herabstufungen
• Belästigung oder ärgerliche Kommentare
• Abgeschiedenheit von Top-Aufgaben
• Ungleichmäßige Bezahlung
• Gezwungen, sich eine Auszeit zu nehmen

Gefährliche Arbeitsbedingungen:

Es besteht kein Zweifel, dass Frauen bei der Erfüllung beruflicher Pflichten genauso robust und belastbar sind wie Männer. Das Baby in ihnen befindet sich jedoch in einem empfindlichen Zustand und muss schonend gepflegt werden. Alles, was Sie tun, wirkt sich auf das ungeborene Kind aus, einschließlich Ihrer Ernährung, Emotionen und Arbeit.

Es gibt bestimmte Jobs, die körperlich anstrengende Aufgaben erfordern, z. B. stundenlanges Stehen. Dies kann zwar bei einer schwangeren Frau zu Beschwerden führen, für das Baby ist es jedoch äußerst gefährlich. In einer Studie wurde festgestellt, dass Frauen, die während der Schwangerschaft viele Stunden im Stehen verbringen, Kinder mit einer um etwa 3 Prozent kleineren Kopfgröße zur Welt brachten. Die Studie umfasste Daten von mehr als 4.600 schwangeren Frauen. Dies ist eine alarmierende Tatsache, da kleinere Köpfe die Gehirnentwicklung beeinträchtigen können.

Einige andere gesundheitliche Komplikationen, die durch stundenlanges Stehen während der Schwangerschaft entstehen können, sind:

• Hoher Blutdruck
• Schmerzen im unteren Rückenbereich
• Verschlimmerte Symptome einer Symphysis Pubis-Dysfunktion
• Frühgeburt
• Ödem

Es ist zwar offensichtlich, dass Rauchen und Alkohol während der Schwangerschaft schädlich sind, aber Arbeiten, bei denen schwangere Frauen giftigen Chemikalien oder Dämpfen ausgesetzt sein müssen, haben auch schädliche Auswirkungen auf den Fötus.

Chemikalien können auf verschiedene Weise in Ihren Körper gelangen, einschließlich Hautkontakt, Atmung und versehentlichem Verschlucken. Es ist äußerst wichtig, die Auswirkungen aller Chemikalien, mit denen Sie bei der Arbeit in Kontakt kommen, vollständig zu verstehen, da sie zu Fehlgeburten, angeborenen Behinderungen und Entwicklungsproblemen führen können.

Eine chemische Exposition ist im ersten Trimenon der Schwangerschaft besonders schädlich, da die Bildung von Gliedmaßen und Organen stattfindet. Es gibt viele Faktoren, die die Wirkung einer chemischen Exposition beeinflussen, einschließlich der Art der Chemikalie, der Art des Kontakts und der Dauer.

Lange Arbeitszeiten

Den meisten Menschen fällt es schwer, lange Arbeitszeiten zu überstehen, ohne völlig erschöpft zu sein. Für schwangere Frauen ist dies jedoch besonders herausfordernd und riskant für die Gesundheit ungeborener Babys.

Studien zeigen, dass schwangere Frauen, die mehr als 25 Stunden pro Woche arbeiten, Babys zur Welt bringen, die bis zu 200 Gramm weniger wiegen als der Durchschnitt. Kinder, die kleiner geboren werden, sind anfälliger für Herzfehler, Atemprobleme, Verdauungsprobleme und Lernschwierigkeiten.

Es gibt Gründe, warum das passiert. Durch körperliche Arbeit kann die Durchblutung der Plazenta verringert werden, was es schwierig macht, den Fötus richtig zu ernähren und Sauerstoff zu erreichen. Ebenso könnte Stress, der durch lange Arbeitszeiten verursacht wird, ein möglicher Grund sein. Darüber hinaus besteht bei Frauen, die während der Schwangerschaft lange arbeiten, ein höheres Risiko, an Präeklampsie zu erkranken.

Umgang mit diesen Problemen:

Als schwangere Frau ist es Ihr Recht und Ihre Verantwortung, dafür zu sorgen, dass das Baby in Sicherheit ist, ohne Ihre berufliche Karriere zu gefährden.

Kenne dein Recht:

Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz ist ein Bundesgesetz, das schwangere Frauen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen soll. Jedes Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern muss sich an dieses Gesetz halten.

Dieses Gesetz beinhaltet den Schutz vor Diskriminierung bei Einstellung, Entlassung, Ausbildung, Beförderung und Gehaltsskala. Es besagt, dass schwangere Frauen alle notwendigen Hilfen und Unterkünfte erhalten sollten, die jede andere vorübergehend behinderte Person erhalten würden.

Wenn Sie Opfer von Schwangerschaftsdiskriminierung sind, können Sie innerhalb von 180 Tagen nach Belästigung eine Anklage gegen Ihren Arbeitgeber erheben.

Kenne deine Optionen:

Eine Schwangerschaft kann in den besten Zeiten eine überwältigende Erfahrung sein. Mutter zu sein bedeutet, die Bedürfnisse Ihres Kindes in den Vordergrund zu stellen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre persönlichen, beruflichen oder schulischen Umstände es Ihnen nicht ermöglichen, Eltern zu werden, liegt es im besten Interesse Ihres Kindes, auch andere Optionen in Betracht zu ziehen. Eine Schwangerschaft ist nur der Beginn einer lebenslangen Verpflichtung, die nicht immer mit den Karrierezielen Schritt halten kann.

Schützen Sie sich und das Baby:

Obwohl die Schwangerschaft selbst wie ein Vollzeitjob erscheinen kann, können die meisten Frauen die Arbeit während der Schwangerschaft bis zum dritten Trimester erledigen. Auch wenn Ihre Schwangerschaft als risikoarm eingestuft wird und Sie keine Erkrankungen haben, können Sie möglicherweise bis zu den Wehen arbeiten. Es ist jedoch unerlässlich, dass Sie aktive Anstrengungen unternehmen, um sich und das Baby zu schützen, wie zum Beispiel:

• Wenn möglich, wechseln Sie zu einer babyfreundlicheren Stelle
• Verwenden Sie sichere Arbeitspraktiken in Gegenwart von Chemikalien
• Seien Sie sich der Körperpflege sehr bewusst
• Machen Sie regelmäßig Pausen
• Fragen Sie Ihren Arzt nach möglichen Risiken

Fazit

Obwohl viele Unternehmen heutzutage eher auf die Bedürfnisse schwangerer Frauen eingehen, ist das Problem immer noch so real wie vor einem Jahrzehnt.

Die Probleme, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, können es ihnen schwer machen, ihre Karriere fortzusetzen. Aber mit dem richtigen Wissen können Frauen Herausforderungen bewältigen.

Kamil Riaz Kara

Kamil Riaz Kara ist HR-Experte und Inbound-Marketer. Er hat seinen Master in Verwaltungswissenschaften an der Universität Karachi abgeschlossen. Als Autor verfasste er zahlreiche Artikel zu den Themen Management, Technologie, Lifestyle und Gesundheit. Besuchen Sie seinen Unternehmensblog und lesen Sie den neuesten Beitrag im Blog Gehirntest für Demenz.Verbinde ihn unter LinkedInfür weitere Informationen.

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